Die drei Säulen der Altersvorsorge erklärt
Gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge — so funktionieren alle drei zusammen.
Artikel lesenGesetzliche Rente, Riester, Rürup und betriebliche Vorsorge — wir erklären, wie Sie Ihre Rentenlücke schließen.
Wertvolle Informationen zur Rentenlücke und den verschiedenen Vorsorgearten
Gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge — so funktionieren alle drei zusammen.
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Wer profitiert von der Riester-Rente? Und wann ist die Rürup-Rente die bessere Wahl? Eine praktische Gegenüberstellung.
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Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge? Welche Formen gibt es und welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?
Artikel lesenVerständliche Erklärungen ohne Fachjargon — für bessere Entscheidungen bei Ihrer Altersvorsorge
Erfahren Sie, wie groß die Lücke zwischen Ihrer gesetzlichen Rente und Ihrem Lebensstandard sein wird.
Riester vs. Rürup, gesetzlich vs. privat — wir stellen die Unterschiede klar dar, damit Sie vergleichen können.
Unabhängige Informationen ohne versteckte Verkaufsabsicht. Wir verdienen nichts mit Ihren Entscheidungen.
Verstehen Sie die Gesetze hinter Rentenversicherung, Betriebsrente und privaten Sparplänen.
Konkrete Schritte, die Sie heute unternehmen können, um Ihre Altersvorsorge zu verbessern.
Gesetzesänderungen, neue Regelungen und Fachbeiträge — immer auf dem neuesten Stand.
Folgen Sie diesen vier Schritten, um ein klares Bild Ihrer Altersvorsorge zu bekommen
Fordern Sie Ihren aktuellen Rentenbescheid von der Deutschen Rentenversicherung an. Hier sehen Sie, wie viel Sie voraussichtlich monatlich bekommen werden.
Überlegen Sie, wie viel Geld Sie monatlich im Ruhestand brauchen. Wohnen, Essen, Hobbys — welcher Lebensstil ist Ihnen wichtig?
Subtrahieren Sie Ihre gesetzliche Rente von Ihrem Bedarf. Das ist die Rentenlücke, die Sie mit privater oder betrieblicher Vorsorge schließen müssen.
Jetzt können Sie gezielt Riester, Rürup oder betriebliche Altersvorsorge wählen — basierend auf Ihrer Lücke und Ihrer Situation.
Die Rentensituation in Deutschland ist für viele Menschen verwirrend. Es gibt zu viele Produkte, zu viele Regeln und zu viel Jargon. Wir haben diesen Leitfaden erstellt, um Klarheit zu schaffen — ohne versteckte Absichten oder Verkaufsinteressen.
Wir erklären die gesetzliche Rentenversicherung, zeigen Ihnen, wie Riester- und Rürup-Rente funktionieren, und helfen Ihnen, die betriebliche Altersvorsorge zu verstehen. Vor allem aber: Wir helfen Ihnen, Ihre persönliche Rentenlücke zu berechnen und zu schließen.
Das Beste daran? Alle Inhalte sind kostenfrei. Es gibt keine Provisionen, keine Provisionen, keine versteckten Gebühren. Wir wollen, dass Sie bessere Entscheidungen treffen — aus eigenem Antrieb heraus.
“Ich war mir nie sicher, ob meine Riester-Rente sinnvoll ist. Nach der Lektüre des Vergleichs mit der Rürup-Rente hab’ ich endlich verstanden, warum ich mich damals für die Riester entschieden hab’. Das hätte ich gerne früher gewusst.”
“Mein Chef hat mir die betriebliche Altersvorsorge angeboten, aber ich wusste nicht, ob’s gut für mich ist. Der Artikel hat mir die ganze Sache erklärt — ohne Marketing-Geschwafel. Jetzt kann ich wirklich eine informierte Entscheidung treffen.”
“Die Rentenlückenberechnung war hilfreich. Ich dachte, die Lücke wär’ viel größer. Jetzt weiß ich genau, was ich sparen muss und mit welcher Vorsorge ich das schaffe. Endlich hab’ ich einen Plan statt nur Sorgen.”
Die Rentenlücke ist die Differenz zwischen dem Geld, das Sie monatlich im Ruhestand brauchen, und der gesetzlichen Rente, die Sie erhalten. Wenn Sie beispielsweise 2.500 Euro brauchen, aber nur 1.500 Euro gesetzliche Rente bekommen, beträgt Ihre Lücke 1.000 Euro.
Riester ist vor allem für Angestellte sinnvoll, die von der Grundzulage (175 Euro pro Jahr) und möglichen Kinderzulagen profitieren können. Auch Beamte und Soldaten sind berechtigt. Selbstständige und Freiberufler sollten eher die Rürup-Rente prüfen.
Nein, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen zwar die Möglichkeit geben (Entgeltumwandlung), Sie müssen aber nicht teilnehmen. Es ist freiwillig — allerdings lohnt sich oft der Zuschuss des Arbeitgebers.
Ja, die drei Säulen der Altersvorsorge ergänzen sich. Sie können beispielsweise gleichzeitig Riester sparen, eine betriebliche Altersvorsorge haben und zusätzlich privat in ETFs investieren. Das nennt sich Diversifikation.
Je früher, desto besser. Der Zinseszinseffekt ist über 30-40 Jahre enorm. Wer mit 25 anfängt, hat einen großen Vorteil gegenüber jemandem, der mit 35 startet. Aber auch später anzufangen ist besser als nie.
Ja. Bei Riester gibt es Grundzulage und Kinderzulage. Bei Rürup gibt es Steuervergünstigungen (bis 2025 sind 94 % der Beitragszahlungen steuerabzugsfähig). Betriebliche Vorsorge wird oft vom Arbeitgeber bezuschusst.
Lesen Sie unsere detaillierten Guides, berechnen Sie Ihre Rentenlücke und treffen Sie informierte Entscheidungen über Ihre Altersvorsorge. Alles kostenlos, unabhängig und verständlich.
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